حسمت وزارة العمل رسمياً الجدل حول مواعيد عطلة العيد. حيث أعلن الوزير السيد/ حسن رداد عن توحيد إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026 بين قطاعات الدولة المختلفة، ليحصل موظفو القطاع الخاص على نفس مدة عطلة القطاع الحكومي.
إليك بالتفاصيل والتواريخ كل ما تريد معرفته عن أيام الإجازة، وحقوقك القانونية إذا طلبت منك شركتك العمل خلالها.
خريطة أيام إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص
بموجب قرار الوزير المنفذ لأحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وقرار رئيس الوزراء رقم 1516، جاءت أجندة العطلة كالتالي:
-
عدد أيام الإجازة: 6 أيام متصلة.
-
تاريخ البداية: الثلاثاء 26 مايو 2026.
-
تاريخ النهاية: الأحد 31 مايو 2026.
-
موقف الأجر: إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل.
⚠️ استثناء وحيد: القرار شدد على استمرار أعمال الامتحانات (إن وجدت في هذه الفترة) في مواعيدها المحددة سلفاً دون أي تأجيل.
شغال في العيد؟.. هكذا يتم حساب “الأجر المضاعف” قانوناً
أكدت الوزارة أنه لا مانع من تشغيل العامل في العيد إذا اقتضت مصلحة العمل والإنتاج ذلك، لكن المادة (129) من القانون وضعت شرطين صارمين لتعويض العامل:
-
كاش (التعويض المالي): يتقاضى العامل مثلي الأجر (أجر مضاعف) عن كل يوم عمل خلال فترة العطلة، بالإضافة إلى أجره الأساسي.
-
راحة (التعويض العيني): يحق للعامل استبدال اليوم بـ يوم إجازة آخر بديل، بشرط تقديم طلب كتابي رسمي يُحفظ في ملفه بالشركة.
لجان تفتيش لضمان التنفيذ في الشركات
لم يكتفِ الوزير بإصدار القرار، بل وجّه الإدارات المركزية ومديري مديريات العمل بالمحافظات بالنزول الميداني الفوري لمواقع العمل والإنتاج بهدف:
-
تعميم أحكام الكتاب الدوري على كافة المنشآت.
-
مراقبة التزام أصحاب الأعمال بمنح الإجازة أو تفعيل ضوابط التعويض المالي.
الأسئلة الشائعة حول الإجازة (FAQ):
-
هل تشمل الإجازة شركات قطاع الأعمال؟ نعم، تشملها بالتوازي مع القطاع الخاص والحكومي.
-
متى يعود الموظفون لأعمالهم؟ يتم استئناف العمل رسمياً يوم الإثنين الموافق 1 يونيو 2026.
